ロッド・ワトソン「すべての才能を尊重すれば、ロズウェル・パークのランキング下落を逆転できる可能性がある」

ロズウェルパーク総合がんセンター理事長のリーシア・イブ氏（右）と同病院の最高多様性責任者のクリスタル・ロドリゲス・ダブニー氏は、ダイバーシティとインクルージョンに関して説明責任を一層重視すると誓う。

ロズウェルパーク総合がんセンター理事会委員長のリーシア・イブ氏（中央）が木曜日、バッファローニュースの編集委員会で講演した。 彼女は、同病院が上級副社長兼最高多様性責任者としてクリスタル・ロドリゲス・ダブニー氏（左）を採用したことについて話している。

上級副社長兼最高マーケティングおよびコミュニケーション責任者のローレル・ディブログ氏は右側です。

今月初め、わずか数日しか離れていない2つの第一面の記事は、無関係に見えた。

しかし、そうでしたか？

最初の記事では、最新の US News & World Report による国内トップのがん病院ランキングにおけるロズウェルパーク総合がんセンターの成績が悪いと説明しました。

かつてはトップ 50 の主力であり、2020 年にはトップ 20 に入っていたが、バッファローが至宝の 1 つとみなしたこの病院の累積スコアは、全米で 95 位に位置し、誇れる領域をはるかに下回っていました。

もう 1 つの記事は、わずか 2 日後に、ロズウェルパークで多様性と差別の申し立てに関して「重大かつ蔓延している」問題を発見したコンサルタントの報告書を詳述しました。 問題には、「明らかに歴史的な、多様性と包括性の問題の優先順位が過小評価されている」ことが含まれる。

言い換えれば、この病院は女性や有色人種の従業員が活躍できる雰囲気を作り出すことにほとんど価値を置いておらず、目の前に置かれた不必要な障壁についてはほとんど関心を持たず、施設や患者に付加できる価値についてはほとんど考慮していなかったのだ。公平に扱われれば。

2つの話をまとめると、私は再びケン・バーンズ監督のドキュメンタリー「ベースボール」のエピソードに戻る。そこでは、ベーブ・ルースのようなスターのおかげでスポーツが最高だった、いわゆる「黄金時代」について論じていた。タイ・コブとルー・ゲーリッグ。 しかし、ある専門家は、ジョシュ・ギブソンやサッチェル・ペイジのようなニグロリーグのスター選手を排除していたら、アメリカが提供しなければならなかった才能をすべて引き出せていなかったため、このスポーツが最高の状態になれなかった可能性があると指摘し、その考えを即座に否定した。

ロズウェルパークでも同様です。 このようなあからさまな人種的障壁はもはや存在しないが、病院の黒人職員を動物のように扱うことや、黒人医師が社会から疎外され、軽視されていると訴えていることは、受け入れられた少数の人が自分の持っているすべてを貢献する機会がほとんどない文化を反映している。提供すること。 そして、ロズウェルパークの医師200人のうち、黒人またはヒスパニックであると自認する医師はわずか9人であり、この病院には、このような腐食的な文化を簡単に変えることができるクリティカルマスが欠けている。

同病院は、多様性という点では、その数は全国のがんセンターの数と一致していると主張している。

しかし、ロズウェル・パークはそれを言い訳にするのではなく、それをチャンスと捉えることができた。 バッファローの施設が、医師やその他の有色人種の専門家を歓迎し、育成し、意見に耳を傾ける場所としての評判を高めれば、腫瘍学を専門とする比較的少数の有色人種の専門家を惹きつける競争上の優位性を獲得できる可能性がある。

むしろ、この報告書と差別訴訟の和解のために最近支払われた少なくとも467万ドルを考慮すると、この施設を調査する有色人種の従業員や女性従業員の候補者は、ここに働きに来ることについてよく考えなければならないだろう。

この地域は全米で最も人種差別がひどい地域として長年ランク付けされてきたこと、そして昨年の人種差別的なスーパーマーケット虐殺事件（まさに黒人をターゲットに車でここにやって来た白人至上主義者によって犯された）を組み合わせると、この最新ニュースは、この地域の評判を高めるのにほとんど役立たない。多様性やその他の進歩的な価値観を重視します。

その代わりに、フロリダで部屋を確保できずに「目覚めた人」が滅びる場所としてバッファローを描いている。

この衝撃的な報告書は、完成から1年半後、そしてロズウェル・パークの前取締役会長が、自身の開発会社が人種差別訴訟で名指しされたことを受けて辞任してから3か月後に、ようやく公表された。 訴状では、同社は黒人人口の多い地域を特定するために暗号語を使用し、その地域での建築を避けたと主張した。