差別を巡る黒人女性起業家基金を標的とする訴訟

この記事の以前のバージョンでは、助成金が遅れる可能性があると記載されていました。 裁判所はまだ仮差止命令の申し立てについて判決を下していないが、基金は補助金交付の短期間の延期に自発的に同意した。 記事は修正されました。

アトランタ — ブリアナ・ワイズ・ライリーさんは、フルトン郡高等裁判所で事務の仕事をしていたときに、マネージャーから素晴らしいアイデアをもらいました。 オフィスの近くにフードトラックが停まっているのを見て、彼女の上司はこう言いました。「ネイルサロンがマニキュアを持ってきてくれたらどうしますか?」

6か月後、29歳の少年は古いスクールバスをFacebookマーケットプレイスで購入し、白く塗装し、床と座席をはがし、マニキュアステーションを追加した。 彼女は結婚式やパーティーを予約することに成功し、今は規模を拡大したいと考えています。 彼女は最近、アトランタを拠点とするベンチャーキャピタル会社であるフィアレス・ファンドが運営する黒人女性起業家向けの助成金プログラムについて知りました。

同社はレイバーデーの前に最新の助成金受賞者を指名する予定だった。 しかし、フィアレス基金は、国内で急速に拡大しているアファーマティブ・アクションを巡る法的争いに巻き込まれているため、賞授与を延期することに同意した。

訴訟をきっかけに米国最高裁判所が大学入学における人種的優先順位の利用を取り消すきっかけとなったエドワード・ブラム氏は、8月初旬にフィアレス基金を標的にし、同基金が「黒人女性のみに開かれた助成金プログラム」を運営することで「明示的な人種排除」を行っていると主張した。 」 この訴訟は、基金が次回の助成金受賞者を選出することを阻止するよう裁判所に求めたもので、人種盲目の大学に対する最高裁判所の主張を適用することを目的とした保守活動家らによる最近の一連の訴訟および法的請求の中で最も顕著なものの1つである。雇用、契約、投資といった企業領域への入学慣行。

ブルーム氏は火曜日にも、企業法律事務所2社を告訴し、有色人種の学生、LGBTQ+と自認する学生、障害のある学生を対象としたフェローシッププログラムが人種に基づいて応募者を除外していると主張し、プログラムの停止を求めた。

ブルーム氏はワシントン・ポスト紙のインタビューで、「法律は国内のあらゆる人種や民族に平等に適用されなければならない」と語った。 そうでなければ、それらは「あるグループの社会正義の考えを求めるもの」になってしまう、と彼は言う。

非営利法律事務所兼シンクタンクである進歩的な憲法責任センターの人権・公民権・市民権プログラムのディレクター、デビッド・ガンズ氏は、ブラム氏の訴訟は雇用主の多様性への取り組みに対する「非常に広範な攻撃の始まり」であると述べた。 「保守派の訴訟関係者は、アファーマティブ・アクション訴訟の推論と理論的根拠を新しい文脈に拡張する方法を模索することになると思います。」

この法廷闘争は、有色人種やその他の人々の経済的機会を拡大するためには、フィアレス基金のような取り組みが不可欠だと主張する人々の間で懸念を引き起こしている。 たとえば、ワイズライリーさんは、事業を拡大するための資金を見つけるのに苦労していると語った。

ワイズライリー氏は、今月アトランタで行われたフィアレス基金のイベント中にポスト紙とのインタビューで、フィアレス基金に対する訴訟は「意味がない」と述べた。 「誰もが同じ機会を与えられるべきです。 なぜ私たちも参加できないのですか？」

Fearless Fund は、米国のベンチャー キャピタルにおける人種間の不均衡との闘いを目的とした数十の企業のうちの 1 つです。Crunchbase のデータによると、昨年、割り当てられた 2,140 億ドルのベンチャー キャピタル資金のうち 1.1% が黒人の創業者を持つ企業に投じられました。 2019年、スタンフォード大学の研究は、有色人種の創業者は業績が良いほど、プロの投資家からの偏見に直面することが多いと結論付けた。

フィアレス基金を設立した2人の黒人女性、アヤナ・パーソンズさんとアリアン・シモーンさんは、活動を始めた頃は「ノー」という言葉を聞くことに慣れていたと語った。

パーソンズ氏（43歳）はコーン・フェリーの取締役会兼CEOのインクルージョン実践を主導しており、元企業幹部である。 42 歳のシモーネは連続起業家兼エンジェル投資家であり、マーケティングと広報のバックグラウンドを持っています。 ビジネスにおける豊富な経験にもかかわらず、最初の 500 万ドルの資金を獲得するまでに、潜在的な投資家と 300 回のミーティングを行ったと推定しています。